tag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post2347111605915296547..comments2023-05-30T12:08:52.682+02:00Comments on Sinuhes samtal: Intern personalrörlighetUnknownnoreply@blogger.comBlogger43125tag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-23244073877336623302012-11-02T10:23:05.156+01:002012-11-02T10:23:05.156+01:00Det finns dessutom inget krigsförband som heter &q...Det finns dessutom inget krigsförband som heter "7. bataljon". Partyt på Livgardet verkar ha ökat i omfattning...;)<br /><br />GMY<br /><br />SinuheSinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-43579827207234752932012-11-02T10:21:31.274+01:002012-11-02T10:21:31.274+01:00Enligt min mening har vi ännu inte skapat ett samm...Enligt min mening har vi ännu inte skapat ett sammanhängande nytt system för intern personalförsörjning. Det faktum att det finns vissa platsannonser på webben innebär inte alls att det nya systemet är på plats.<br /><br />GMY<br /><br />SinuheSinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-41013783644339500102012-11-02T10:18:51.072+01:002012-11-02T10:18:51.072+01:00Dirren
Det är ju detta jag pekat på - den erbarml...Dirren<br /><br />Det är ju detta jag pekat på - den erbarmligt dåliga kvaliteten på platsannonserna. Tyvärr är det inte bara Livgardet som gjort mindre bra skrivningar, det finns många andra vansinnigheter.<br /><br />Jag såg i morse att samma krigsförband omväxlande benämns 7. manöverbataljonen OCH 31. luftburna bataljonen. Det kanske kan vara en bra idé att studera FM ArbO - där finns en lista över vad rikets krigsförband heter.<br /><br />Jag suckar lite med teaterdirektören...<br /><br />GMY<br /><br />SinuheSinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-69977046911600421442012-11-02T10:15:07.417+01:002012-11-02T10:15:07.417+01:00Vad jag förstår ska det nya systemet inte införas ...Vad jag förstår ska det nya systemet inte införas fullt ut förrän 2014-01-01. Med andra så finns det gott om tid att göra de förberedelser som behövs. För mig, i min lilla hydda vid Nilens strand, verkar det uppenbart att det behövs en kraftfull kommunikativ insats. <br /><br />Jag är ändå fascinerad av att ett system som överhuvud taget ännu inte finns redan döms ut av domedagsprofeterna.<br /><br />GMY<br /><br />SinuheSinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-81948764745492616902012-10-31T20:10:59.820+01:002012-10-31T20:10:59.820+01:00Att folk är besvika är en sanning med modifikation...Att folk är besvika är en sanning med modifikation om man ej får byta placering. Har man varit med ett tag så vet att det ofta finns en djupare dimension till varje personalärende.<br />Frågor att fundera på är tex...<br />Om man under anställningsprocessen har sökt och tagit en plats antingen geografiskt (nord-syd etc) eller valt en viss försvarsgren elelr vapenslag då har man bevisligen i många fall petat någon annan. Skall man då plötsligt få byta hur som helst?<br /><br />I många fall så bygger detta också på informella kontakter,,,så när man mellan förband tar upp ärendet så finns inget reellt behov eller man vill ej ta kostnader etc...storyn blir tyvärr ofta att man ej fick lämna sitt förband...<br /><br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-40401079432870980112012-10-30T22:40:17.039+01:002012-10-30T22:40:17.039+01:00Du Trident,,,blir lite förvirrande när di i samma ...Du Trident,,,blir lite förvirrande när di i samma stycke blandar,,,,,bygger på rätt kompetens på rätt plats....och sedan....herrarnas fria åkning....<br /><br />Lite svårt att hänga med men om jag förstår vad du säger så skulle jag bara vilja säga att genom ett sök förfarande då har du möjlighet att just få rätt kompetens till rätt befattning...<br /><br />Ok att du hackar på FM för att snegla på det civila men om civila företag varje gång någon slutar befordrat alla och sedan petat upp alla snett så hade de ej överlevt många dagar på marknaden...<br /><br />Finns ett antal individer inom FM som under de stora värnpliktsåren fick klättra för långt inom FM för att de blev sparkade snett uppåt.<br /><br />Samma nu på vissa regementen när man har tagit in folk utifrån så har nivån höjts betydligt jämfört med tidigare chefer som har vandrat in och ut på samma kasern hela sitt liv och slutligen blivit chefer. Inavel är farligt för en organisation och ej enbart på öarna i stockholms skärgård.....Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-86050431090198037402012-10-30T22:27:49.390+01:002012-10-30T22:27:49.390+01:00Bra skrivet Sinuehe och tack för att du läxar upp ...Bra skrivet Sinuehe och tack för att du läxar upp vissa för att de skall försöka att hålla sig till ämnet. ganska tröttsamt när man försöker att följa en tråd/debatt som skall vara fokuserad och sedan så är det samma obegripliga ältanden om Prio, power point, elände på HKV etc.<br /><br />Kritisk och diskussions villig skall man vara men propaganda kan man ta hemma med kompisar eller familj och ej belasta seriösa försvarsdebattörer.<br /><br />Funderar ändå Sinuehe om det inte är bra med två ingångar för sökanden. Det förefaller ju att vara tydligt,,,två alternativ...anställd eller ej....men du kanske har en poäng....<br /><br />Sök förfarande är i grund och botten en förbättring...tidigare nepotism ställde ofta till det inom organisationerna men som åskådligjorts så har ju alla system något man kan ha synpunkter.<br />Det skall bli intressant att se på vilket sett rörligheten fungerar men det bygger på förbandens förtroende....dvs om jag kan släppa en officer eller soldat etc så skall jag som arbetsgivare tro på att i det långa loppet så kan jag få tillbaka en annan individ som söker jobb på min ort...men om alla tjuvhåller så blir det problematiskt.<br /><br />Ytterligare en nackdel är att många individer ställer väldigt ofta stora förhoppningar till en sådan här relativt öppen process....med andra ord får man ej glömma att om nu den där berömda helikopter teknikern söker jobbet i Enköping så finns det fortfarande en möjlighet att någon med högre kompetens eller annan sökt profil på LedR slutligen får jobbet...Inget konstigt med en sådan process.<br /><br />Slutligen ville jag lyfta fram den stora fördelen med att en sådan här process medger en möjlighet att ta in kompetens utifrån och slippa inavel samt att det också undviker till viss del den berömda domino effekten när man låter folk internt på förbandet byta jobb med varandra om någon försvinner.<br /><br />Glöm ej heller den känslomässiga spekten i form av att om någon utifrån får ett jobb så finns det ett antal besvikna individer innanför grindarna vilka kan ställa till med oro.<br /><br />Kan också avslutningsvis nämna att även andra yrkesarmeer har en rörlighet på personal vilket medger en möjlighet att få byta miljö eller byta ort av diverse andra nödvändiga skäl.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-42135617942633373822012-10-30T18:54:52.581+01:002012-10-30T18:54:52.581+01:00Det går faktiskt att vara ganska flexibel och krea...Det går faktiskt att vara ganska flexibel och kreativ även när det gäller kraven som ställs i annonserna!<br />Vad sägs om spännvidden på alternativen i detta krav?<br /><br />”Operatör vid Särskilda operationsgruppen<br /><br />Krav:<br />Svensk medborgare<br />Körkort lägst *B<br />Genomfört något av följande:<br />• Genomförd GMU samt minst 6 månaders anställning i Försvarsmakten som GSS/K (lägst OR-2) alternativt <br />• Värnpliktig som fullföljt sin grundutbildning med godkända vitsord alternativt<br />• Anställd GSS (gruppchef, soldat eller sjöman) alternativt<br />• Officer med officersexamen (taktisk/operativ, specialistofficer eller reservofficer)”<br /><br />Anställningsformerna skiftar lite beroende på förband. Här sparar man inte på den berömda skillnaden.<br /><br />Bevbkomp.<br />Visstidsanställning upp till åtta år.<br /><br />P4<br />Tidsbegränsad anställning i upp till åtta år.<br /><br />Säkkompani Sjö.<br />Heltidsanställning med obligatorisk utlandstjänst.<br /><br />LedR Psyops.<br />Tidvis anställning.<br /><br />m.fl.<br /><br />Sedan finns en grupp där anställningsformerna är väldigt diffusa och ibland omnämns de inte överhuvudtaget.<br />Några exempel.<br /><br />”Vad kan vi erbjuda dig?<br />A9 i Boden kan erbjuda dig tjänstgöring i omväxlande miljöer, professionell utbildning, goda möjligheter till fysisk träning och ett gott arbetsklimat.”<br /><br />Ingenjörsoldater till 214. ingenjörkompaniet<br />Icke ett ord om anställningsform!<br /><br /><br />I några annonser nämns och beskrivs anställnings/ansöknings/antagningsprocesser istället för anställningsform.<br /> <br />”Inkomna ansökningar genomgår en urvalsprocess där utvalda sökanden sedan kallas till intervju och tester vid förbandet. Därefter meddelas beslut om anställning.”<br /><br />”Ansökningsprocessen: <br />Du får ett mail som bekräftelse på att vi mottagit din ansökan. Därefter kommer vi att gå igenom ansökningshandlingarna. Du kan sedan komma att kallas till förbandet för intervjuer, fysiska tester och läkarundersökning.”<br /><br />Avslutar med en som är lite luddig när det gäller anställningsformen men desto skarpare när det gäller kravprofilen!<br />”Stridsbåtsförare till Sensorpluton, Amf1 Göteborg<br /><br />Anställningen<br />Du anställs i befattning som Stf Stridsbåtschef där du inledningsvis kommer fortsättningsutbildas av din båtchef. Du utbildas på plutonens vapen- och sensorsystem och lär dig nyttja båten på det sätt som krävs av enheten. Om du visar lämplighet och har förutsättningar finns utvecklingsmöjligheter inom hela kompaniets båtpark.<br /><br />Avtalsenlig lön och förmåner<br /> <br />Krav för anställning<br />Du är har genomfört godkänd utbildning till Stridsbåtsförare och/eller har tjänstgjort som Stf Båtchef eller Båtchef på Stridsbåt 90”<br /><br /><br />Samtliga klipp kommer från Försvarsmaktens hemsida under rubriken ”Lediga jobb och utbildningar endast för dig som redan är anställd.”<br /><br />Att man har lite svårt att skilja på bestämd och obestämd form tror jag har att göra med IO14. Den bestämda formen i singularis kommer att kunna skönjas först någon gång efter 2019. Det är lättare att prata om en bataljon i vardande än bataljonen, som endast består av fragment. Det är också lättare att tala om brigadledning än brigadens ledning så länge vi inte har någon brigad.<br /><br /><br />Till sist måste det ändå stå någon stackare och be om ursäkt för försvarsmaktens brist på trovärdighet och berätta hur det egentligen ligger till med den sökandes anställning m.m.<br /><br />SUCK!<br /><br />Teaterdirektören.<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-21169134224634744422012-10-30T13:44:27.576+01:002012-10-30T13:44:27.576+01:00Och klarar vi inte av att en anställd vill flytta ...Och klarar vi inte av att en anställd vill flytta ifrån t.ex. Luleå och helikopter 14 till Kungsängen och Livgardet för att dennes respektive blivit förflyttad i sitt företag eller helt enkelt har fel utbildning för livet i Luleå så är det inte mycket till arbetsgivare. Personen som anmäler att den vill flytta till Stockholm kommer att göra det oavsett vad politiker tycker om slöseri med skattemedel att en helikoptertekniker ifrån Luleå blir stridsfordonstekniker på Livgardet.<br /><br />Det är ju bara lediga tjänster som går att bestrida, det är inget "Herrarnas fria åkning" i att flytta runt i Sverige. På vissa orter finns det brist på armétekniker och överlag finns det brist på flygtekniker helikopter. Att då neka en flygtekniker att bli armétekniker innebär inte att bristen på flygtekniker blir mindre. Att bevilja transporten innebär att bristen på armétekniker blir mindre svår, bristen på flygtekniker kommer ändå att bli svårare.<br /><br />J.K NilssonJ.K Nilssonhttps://www.blogger.com/profile/15905130281499958732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-64421748675472740822012-10-30T12:47:16.246+01:002012-10-30T12:47:16.246+01:00Följer man den här tråden med ursprungsinlägget så...Följer man den här tråden med ursprungsinlägget så ser man vad som är fel i dagens Försvarsmakt, och vad det är som orsakat dagens situation.<br /><br />Ska man sammanfatta problemet så kan man göra det enligt följande:<br /><br />"...men va f..n? Det fungerade ju i Power Point!"<br /><br />Dagens situation är ett resultat av ett anta PP-presentationer som när de drogs för generaler och politiker såg glättiga och fina ut. Lägg sedan till ett välsmort munläder, karriärshunger och bristande erfarenhet från verkligheten så är katastrofen ett faktum!<br /><br />Den som tror att det kommer att bli "herrarnas fria åkning" i den nya personalrörlighetscikkusen får nog tänka om. Tänka om till den dag organisationen är uppfylld till 130% inkluderande även dagens bristkompetenser....<br /><br />...den dagen lär inträffa när det snöar i helvetet - d.v.s. aldrig.<br /><br />Hela Försvarsmakten bygger på att rätt kompetens finns på rätt plats. Vi har precis avslutat den största personaltombolan i mannaminne för att fördela rätt kompetens till rätt plats och vakanserna där de gör minst skada...<br /><br />Skulle FML skjuta sig själv i foten och tillåta herrarnas fria åkning efter detta? <br /><br />Knappast! <br /><br />Det interna rörligheten är en kuliss - för flödena kommer att kontrolleras d.v.s. det kommer att lekas marknadsekonomi i en planekonomi. Jag har svårt att tro att ledningen skulle acceptera att alla tekniker på exempelvis Hkp 16 bytte till annan befattning inom FM. Jag har lika svårt att tro att politikerna skulle acceptera att våra helikoptrar i Afghanistan blev stående för att teknikerna tyckte de ville syssla med något annat inom FM.<br /><br />Alltså...<br /><br />Vi leker arbetsmarknad där glada amatörer ska lägga tid på att skriva annonser, intervjua och välja kandidater - för att sedan kanske få tvärnej från Hkv. <br /><br />Detta i en tid då alla skriker att den anorektiska organisationen inte räcker till för alla uppgifter.<br /><br />Det fanns en tid då excelarket fungerade alldeles utmärkt. Bemanningsuppdragen tillförde kompetens till organisationen och gav individen kompetens inför fortsatt karriär. Personalplaneringen sköttes lokalt av HR-funktionen och dilalogen med den enskilde var en självklarhet.<br /><br />Nu har vi istället fått en groteskt överbemannad bastard till HR-centrum som inte ens klarar av att kontrollera att antagna till specoffutbildningen har behörighet från gymnasiet....<br /><br />...til priset av slimmade lokala HR-funktioner.<br /><br />Avslutningsvis lönen...<br /><br />Har verkligen alla som är lyriska över att vi ska leka fri arbetsmarknad internt läst FM-lönepolicy d.v.s. FM PersI....?<br /><br />"Väl hävdat löneläge" är ett uttryck som ofta förekommer d.v.s. har man slått i taket på befattningen så kan man inte räkna med en enda sekin till. Hade Hkv:s persmänniskor fått som de velat hade dessa individer inte ens fått prestationsdelen i RALSEN!<br /><br />Så att lönen skulle bli något som helst styrmedel är det bara att glömma. Vi har ju dessutom bytt till nyvarande bastard till personalförsörjningssystem bl.a. för att minska lönekostnaderna - eller hur? <br /><br />Tillbaks på ruta ett...<br /><br />"...men va f..n? Det fungerade ju i Power Point!"<br /><br />Tyvärr så överlevde inte presentationen kontakten med verkligheten....<br /><br />...den här gången heller!TRIDENThttps://www.blogger.com/profile/02125367699700903322noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-20123053915894377602012-10-29T23:32:38.717+01:002012-10-29T23:32:38.717+01:00Eftersom förtjänst och skicklighet anges i regerin...Eftersom förtjänst och skicklighet anges i regeringsformen så är det synnerligen tveksamt att som kriterie använda en GMU-omgång. Förtjänsts- och skicklighetskravet i LOA däremot är inte aktuellt då anställning sker med stöd lagen om vissa försvarsmaktsanställningar och inte LOA. Vad som blir lite spännande, i alla fall i teorin, är att krav på svenskt medborgarskap anges i LOA, men inte i försvarsmaktsanställningslagen. Då FM beslutar om befattnings placering i säkerhetsklass, skulle man kunna besluta om inte placera alla GSS befattningar i ett förband i säkklass. Därmed skulle vi kunna återuppsätta 1er Régiment Étranger de Parachutistes eller om man är mer rojalistisk sätta upp ett Konungens gurkha regemente. Officerare måste dock vara svenska, men det är väl helt i enlighet de föreslagna förbandens tradition!?<br /><br />Bobby PeruAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-11129963477973572362012-10-29T21:59:58.220+01:002012-10-29T21:59:58.220+01:00Jag tror inte det !
Jag tror i mitt exempel att H...Jag tror inte det !<br /><br />Jag tror i mitt exempel att HKV kommer begära överprövning i PFN. Väl där kommer ordförande vika sig för C HKV argument om vakansläget och prioriterad kompetens varvid majoren blir kvar i Stockholm.<br /><br />Det är det här som är min poäng. Vi har skapat ett sök- och intresseförfarande, men vi är inte beredda att ta konsekvenserna av det.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-49382659366251373312012-10-29T21:55:15.168+01:002012-10-29T21:55:15.168+01:00Visst är det rimligt att folk blir förbannade så s...Visst är det rimligt att folk blir förbannade så som saken hanterades, detta med PC/stf PC. Det var inte min mening att förringa den reaktionen. Min huvudpoäng är att det är ett misstag att kategorisera en viss befattning som t.ex. OR7-befattning, vilket naturligtvis gör att den som innehar en högre grad kommer att känna sig nedklassad om han/hon tilldelas den befattningen.<br /><br />Om man i stället kunde beskriva en befattnings kravprofil utan att ange en specifik tjänstegrad eller ens befälskategori, t.ex. genom att räkna upp vilka kunskaper och färdigheter (inom rimliga gränser) som fordras av den individ som ska inneha befattningen, skulle man säkert finna att åtskilliga befattningar kan besättas med antingen OR- eller OF-personal. Det blir lite stigmatiserande när man anger att "det här är en specialistofficersbefattning" respektive "officersbefattning", tror jag.Tjänstemannennoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-632274306562827632012-10-29T20:36:03.915+01:002012-10-29T20:36:03.915+01:00Trident, du må i sak ha rätt men min blogg handlar...Trident, du må i sak ha rätt men min blogg handlar om den reformerade personalförsörjningen och inget annat.<br /><br />"Vad i h-e ska vi sitta och försörja en hög med fläsk på diverse staber som leder ett par tusen "soldater" vars funktion i en konfliktsituation är att agera hedesvakt åt en eventuell Fi. " känns inte som att det berör mitt kärnämne. Jag ägnar en hel del tid åt att försöka hålla mig uppdaterad om vad som händer i mitt huvudområde och har vare sig kompetens eller intresse av att svara på kommentarer om "fläsk på diverse staber".<br /><br />Jag har ett mycket stort intresse för Försvarsmakten men har valt mitt eget område.<br /><br />GMY<br /><br />SinuheSinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-59860302003348741902012-10-29T18:56:03.253+01:002012-10-29T18:56:03.253+01:00Det var väl i högsta grad ämnet....
VAD för effek...Det var väl i högsta grad ämnet....<br /><br />VAD för effekt som levereras till våra uppdragsgivare, och jag kan inte annat än hålla med Anonym.<br /><br />Försvarsmaktens nya kärnverksamhet är administration...<br />leka affär, leka arbetsmarknad, leka företag, leka reklambyrå....<br /><br />Den försvarsförmåga som levereras här och nu är noll och intet. Det magiska årtalet 2019 - året då all personal ska vara rekryterad, samövad, materielen levererad och alla förband gripbara här och nu, det årtalet närmar sig med stormsteg...<br /><br />Jag är alldeles övertygad att vi det magiska årtalet kommer att ha en huvuddel pappersförband...<br /><br />Skillnaden mot pappersförbanden i det "värdelösa" invasionsförsvaret är att där fanns personalen och förbanden var samövade....<br /><br />2019 kommer pappersförbanden att sakna både materiel och personal.<br /><br />Det får vara slut på trams och lekstuga - och den interna personalrörligheten är inget annat en en lekstuga - för man kan inte leka marknadsekonomi i en planekonomi.<br /><br />Lön har nämnts som "incitament". Befinner vi oss i samma verklighet....? Lös FM lönepolicy och vår gode personaldirektörs inlaga i senaste numret av propagandatidningen. Tror man efter att ha läst dessa båda alster att lön är tänkt att användas som någon form av incitament - då har man inte begripit vad man läst.<br /><br />HELA syftet med reformeringen är ju att SPARA pengar!<br /><br />Den dag det går upp för ledningen att FM inte är ett civilt företag och att det inte går att leka marknadsekonomi i en planekonomi - då först kommer det att finnas hopp att vi ska kunna leverera det våra uppdragsgivare kräver!TRIDENThttps://www.blogger.com/profile/02125367699700903322noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-19844856404899692722012-10-29T17:43:11.671+01:002012-10-29T17:43:11.671+01:00Jag modererar inte inlägg men ber dig vänligen att...Jag modererar inte inlägg men ber dig vänligen att hålla dig till ämnet när du kommenterar. <br /><br />GMY<br /><br />SinuheSinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-86333622978854476232012-10-29T17:34:42.966+01:002012-10-29T17:34:42.966+01:00Jag är inte inläst i frågan och har full förståels...Jag är inte inläst i frågan och har full förståelse över att en kapten som varit plutonchef i fem år blir förbannad när hon nu placeras på en OR 7-befattning. Jag hoppas att FML gjorde en bra analys innan de fattade det rätt tuffa beslutet. Sannolikt fanns det ju alternativ.<br /><br />Jag tror inte att man alltid ska göra så stor "grej" om skillnaden mellan att vara officer och specialistofficer. I båda fallen är man ju anställd som yrkes- eller reservofficer och epitetet betecknar egentligen bara vilken tjänstegrad man råkar ha. Ibland talas det på ett sätt som ger vid handen att det är enorma skillnader mellan officerare och specialistofficerare men jag håller inte med helt och hållet.<br /><br />GMY<br /><br />Sinuhe Sinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-9263613640506698342012-10-29T17:28:49.635+01:002012-10-29T17:28:49.635+01:00Det kan vara som du säger. Jag vet faktiskt inte. ...Det kan vara som du säger. Jag vet faktiskt inte. Förmodligen är det så att det finns funktionaliteter i ReachMee som är så bra att man vill använde dem även när det inte gäller formella platsannonser. Detta kan vara ett sådant fall kanske...<br /><br />GMY<br /><br />SinuheSinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-19115190140004046882012-10-29T17:26:12.137+01:002012-10-29T17:26:12.137+01:00Det är lite rörigt på den fronten tror jag. Begrep...Det är lite rörigt på den fronten tror jag. Begreppen yrkesofficer och reservofficer är förordningsstyrda. Begreppen officer och specialistofficer kommer ur FM PersI. Det blir därför lite tokigt att säga att en specialistofficer är officer eftersom det de facto är just det som hon INTE är. Däremot har hon en anställning som yrkes- eller reservofficer i grunden.<br /><br />Begreppen officer och specialistofficer r endast kopplade till innehavd tjänstegrad. En yrkesofficer som är fanjunkare är specialistofficer, medan en reservofficer som är kapten är officer.<br /><br />Klart som korvspad, nästan.<br /><br />GMY<br /><br />SinuheSinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-85353993791364076852012-10-29T17:21:30.114+01:002012-10-29T17:21:30.114+01:00Bra talat, CS. Du borde bli bloggare...*L*...
All...Bra talat, CS. Du borde bli bloggare...*L*...<br /><br />Allvarligt talat är din sammanfattning klockren. Hela idén med mitt inlägg var att skapa förståelse för ett, som jag tycker, bra system men också ställa det i relation till tillgängliga verktyg att faktiskt införa det nya systemet. Här finns det enligt min mening ett glapp idag.<br /><br />GMY<br /><br />SinuheSinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-51462011626126360062012-10-29T13:34:56.943+01:002012-10-29T13:34:56.943+01:00Bra CS, jag tycker som dig. Väl skrivit.
J.K Nils...Bra CS, jag tycker som dig. Väl skrivit.<br /><br />J.K NilssonJ.K Nilssonhttps://www.blogger.com/profile/15905130281499958732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-65704003947934178262012-10-29T13:30:30.814+01:002012-10-29T13:30:30.814+01:00Jag tycker det är positivt utan att tala om incita...Jag tycker det är positivt utan att tala om incitament eller arbetsledning. Min erfarenhet är att en medarbetare ytterst sällan byter arena (Försvarsgrenstillhörighet) av egen fri vilja. Det ligger i personens identitet och lite annat sociologiskt underfundigheter. Vi har ju orter och har haft orter där försvarsgrenar och vapenslag delat garnison men de anställda har i ringa utsträckning sökt sig emellan anställningarna. Däremot upplever jag det som vanligare att medarbetare bytt försvarsgren och vapenslag i samband med en flytt till annan ort. Det kan ha initierats av familjeangelägenheter eller omstruktureringar hos arbetsgivaren. <br /><br />Om en helikoptertekniker vill flytta från Linköping till Enköping så låt denne göra det, det är med största sannolikhet inte den egna personliga utvecklingen som pockar utan snarare sambons möjligheter till nytt arbete. Att då sätta stop för transport till annat förband innebär inte att helikopterteknikern kommer att jobba kvar i Linköping utan flytten kommer då ändå med största sannolikhet gå till Enköping.<br /><br />J.K NilssonJ.K Nilssonhttps://www.blogger.com/profile/15905130281499958732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-54624886128535564712012-10-29T13:11:28.849+01:002012-10-29T13:11:28.849+01:00Helikopterteknikern bör ha en relativt hög löneniv...Helikopterteknikern bör ha en relativt hög lönenivå jämte andra befattningar i samma gradnivå. Därmed bör det innebära en ny lägre lön eller begränsad möjlighet till löneutveckling om vederbörande söker sig till LedR. Därmed bör incitamenten för att lämna en befattning som är en bristkompetens vara ringa.CShttps://www.blogger.com/profile/17704302360288965176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-49440104593507001732012-10-29T13:04:37.763+01:002012-10-29T13:04:37.763+01:00Några tycker att systemet för ny intern personalrö...Några tycker att systemet för ny intern personalrörlighet är negativt. Jag är av rak motsatt uppfattning. Resonemanget bakom mitt ställningstagande följer.<br /><br />Utdrag ur nya PersI: "Processen för intern personalrörlighet kommer successivt att utvecklas enligt beslut om ny grundsyn och huvudprincip för att på det mest optimala sättet tillvarata organisationens behov och individens intresse."<br /><br />Det är alltså två behov som ska tillgodoses, organisationens och individens. Dessa är dock nära förbundna med varandra. I tidigare system har man främst sett till organisationens behov, dock endast i begränsad omfattning. Chefer ser främst till att lösa sina egna uppgifter, ofta på kort sikt, vilket leder till att man inte vill bli av med bra underställd personal. Därför är det relativt ovanligt att chefer ställer sig positiva till att underställda söker befattningar på annan plats. När så sker är det ofta ett resultat av en långdragen process där personliga skäl legat som grund för ett beviljande alternativt har det handlat om en person som man anser sig kunna undvara. Chefer har sällan sett till FM:s samlade behov eller att drivna individer slutar när deras önskemål aldrig tillgodoses. Det har inte ställts några krav på chefer att ta hand om sin personal och innan konskevensen av kortsiktigt tänkande slagit in så har chefer redan tagit sig till nästa nivå och de har därmed kunnat undgå ansvar.<br /><br />Kommer det då innebära ett problem när personal söker sig från befattningar som FM har stort behov av? Ja, kanske. Här ser jag två lösningar på det potentiella problemet. Det ena är att man faktiskt använder löneverktyget som ett styrmedel. De befattningskategorier där man verkligen har ett stort behov av att rekrytera och bibehålla personal måste ha en högre lönenivå. Detta utrymme ges i FM:s nya löneinstruktion (inarbetad i PersI). Det andra är att chefer kommer behöva bli betydligt dugligare inom personaltjänst. Lyckas man ha en arbetsplats där personalen trivs så är risken mindre för oplanerad personalrörlighet. Förhoppningsvis blir detta ett område chefer framöver kommer utvärderas på. Chefer som inte planerar långsiktigt avseende personaltillväxt kommer att misslyckas med lösandet av sina huvuduppgifter.<br /><br />Sammantaget tror jag intern personalrörlighet med sökförfarande är nödvändigt för att kunna behålla duglig personal. Duglig personal är det som gynnar organisationen i sin helhet och därför måste vi anstränga oss för att behålla den.CShttps://www.blogger.com/profile/17704302360288965176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-9768349909277763902012-10-29T11:21:47.831+01:002012-10-29T11:21:47.831+01:00Om helikopterteknikern arbetar på LedR sysslar han...Om helikopterteknikern arbetar på LedR sysslar han med helt andra saker än det som är bristkompetens - eller kanske han uppfyller annan bristkompetens.<br /><br />"Dessutom finns ju fortfarande möjligheten kvar att fatta arbetsledningsbeslut, precis som tidigare. "<br /><br />Ja - det var ju vad jag skrev....<br /><br />Det ska lekas marknadsekonomisk arbetsmarknad i en planekonomisk sådan....<br /><br />...och vad är det då för vits att lägga ned manår på en rekryteringsprocess inom FM som redan är kortsluten...?<br /><br />Arbetsledningsbeslut och individualplaner a´la den tiden det var ordning och reda i fiman (d.v.s. excelarket) vore betydligt bättre än att leka något som egentligen inte finns - d.v.s. en fri rörlighet!TRIDENThttps://www.blogger.com/profile/02125367699700903322noreply@blogger.com