tag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post3369187613437281958..comments2023-05-30T12:08:52.682+02:00Comments on Sinuhes samtal: Rekrytering via Försvarsmaktens hemsidaUnknownnoreply@blogger.comBlogger16125tag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-83335168199129021482015-06-21T15:38:08.715+02:002015-06-21T15:38:08.715+02:00Rullistor är bra men jag är rädd för att det komme...Rullistor är bra men jag är rädd för att det kommer att ta 18 år att införa ett sådant system...<br /><br />GMY<br /><br />SinuheSinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-219312805961185792015-06-17T19:22:22.203+02:002015-06-17T19:22:22.203+02:00Tidvis tjänstgörande korrekturläsare menar du...;)...Tidvis tjänstgörande korrekturläsare menar du...;)<br /><br />GMY<br /><br />SinuheSinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-45844184551443568832015-06-16T23:10:03.350+02:002015-06-16T23:10:03.350+02:00Vilken är källan till att 95% kastar FF oläst i åt...Vilken är källan till att 95% kastar FF oläst i återvinningen?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-85614386451354119982015-06-16T23:09:45.940+02:002015-06-16T23:09:45.940+02:00Det du skriver är vad jag vet olagligt. En statlig...Det du skriver är vad jag vet olagligt. En statlig myndighet måste svara på en ansökan. Mejla HR Direkt och fråga!<br /><br />GMY<br /><br />SinuheSinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-41662339547248309652015-06-16T23:07:56.079+02:002015-06-16T23:07:56.079+02:00Bra idé som bejakas "i princip", dessuto...Bra idé som bejakas "i princip", dessutom kanske enklare att genomföra!<br /><br />GMY<br /><br />SinuheSinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-52402468008243292232015-06-16T23:07:10.609+02:002015-06-16T23:07:10.609+02:00Bra idé men kostar nog miljoner, strukturen på Rea...Bra idé men kostar nog miljoner, strukturen på Reach Mee har ju varit oförändrad sedan start och ingen verkar bry sig tyvärr.<br /><br />GMY<br /><br />SinuheSinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-82373483136730511482015-06-16T23:06:10.104+02:002015-06-16T23:06:10.104+02:00Det handlar nog mer om att kompetens att förstå vå...Det handlar nog mer om att kompetens att förstå vårt personalförsörjningssystem än om vilken anställningsform individen har. Kunskap om svenska språket kan också vara en god sak.<br /><br />GMY<br /><br />SinuheSinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-83046515127153057502015-06-16T21:49:13.281+02:002015-06-16T21:49:13.281+02:00"Att via reklambyråer basunera ut att man är ..."Att via reklambyråer basunera ut att man är landets bästa arbetsgivare när man inte ens kan formulera en platsannons är väl ändå att ta i!"<br /><br />Om en propagandapamflett, som 95% av personalen kastar oläst i återvinningen kan utses till Sveriges bästa personaltidning, så kan väl vad som helst hända.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-6737248534996955302015-06-16T19:38:08.505+02:002015-06-16T19:38:08.505+02:00Jag vill börja med att koppla på kommentaren från ...Jag vill börja med att koppla på kommentaren från A2. Det verkar vara mer regel än undantag att sökande inte får svar eller inte kan nå handläggaren i annonsen.<br /><br />Jag vet egentligen inte vilket som är värst. <br />FM anställer enligt de villkor som står i annonsen under lediga jobb!<br />FM anställer enligt andra villkor än de som står i annonsen!<br /><br />Ytterst handlar det om trovärdighet. Att via reklambyråer basunera ut att man är landets bästa arbetsgivare när man inte ens kan formulera en platsannons är väl ändå att ta i! <br /><br />Vem som ska ta tag i problemet kan jag i nuläget inte se. FM är helt ointresserat. ("alla tjänar på detta", ett svar jag fått från en handläggare när jag påpekade idiotannonser)<br /><br />Facket, både det civila och militära verkar inte bry sig.<br />JURS har hittills inte sagt något. Här kanske det behövs en rättslig prövning från någon arbetsgivare, som lurats av FM att bevilja en anställd ledigt på felaktiga grunder, för ett uppvaknande.<br /><br />Sedan kvarstår frågan var dessa underliga anställningsformer redovisas. Lurar FM det politiska systemet även här med trixande statistik;-)<br /><br />Hur svårt kan det vara att ta till sig den mycket korta och enkla lag som reglerar en anställning som GSS/T? Är FM inte bättre än så här?<br />Rullist, ja men vem svarar på frågor utanför rullisten?<br /><br />Vem leder en stridsskjutning i framtiden? (Det är mycket mer text, lagar och bestämmelser att hålla reda på än att handlägga ett GSS/T-ärende)<br /><br />Avslutningsvis angående den sjunde bataljonen "Kan inte någon skapa ordning och reda?"<br />Man kan börja med en enkel svensk grammatikkurs i när man skriver bataljon respektive bataljonen;-)<br /><br />Suck!<br /><br />Teaterdirektören.<br /><br />P.S. Tyvärr verkar det som det måste till en extern rekrytering. Förmågan verkar inte finnas inom FM;-( <br />Ser dock en möjlighet för en "egyptisk" man som kan ha ett extraknäck som "deltidsanställd" HR-konsult;-)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-52662383564424980462015-06-16T17:33:55.446+02:002015-06-16T17:33:55.446+02:00Nästa steg kan vara att införa rutiner för att fak...Nästa steg kan vara att införa rutiner för att faktiskt svara på jobbansökningar som kommer in. <br /><br />Sökte i våras en GSS/T-tjänst som jag misstänkte annonserades ut av formella skäl, där tilltänkt individ redan fanns. Men efter den automatiska bekräftelsen att ansökan kommit fram har jag inte hört ett knyst. Oavsett om jag aldrig var aktuell pga ovanstående anledning, eller om jag inte uppfyllde alla krav (som jag inte förstod fullt ut) hade det varit trevligt (och PR-mässigt korrekt för en attraktiv arbetsgivare) att åtminstone få ett "tack, men nej tack", eller "tack, men inte just nu, sök gärna igen". <br /><br />Tyvärr har jag hört liknande berättelser från andra, så jag misstänker bristande rutiner snarare än sällsynta misstag. A2https://www.blogger.com/profile/10279421009621805230noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-5491208173481091552015-06-15T23:25:50.421+02:002015-06-15T23:25:50.421+02:00Gillar den övergripande indelningen i förslaget me...Gillar den övergripande indelningen i förslaget med följande ändring:<br /><br />"Lediga befattningar för dig som söker en tidsbegränsad anställning i en internationell militär insats". Här bör allt fr.o.m "för" t.o.m. "anställning" tas bort. Annars är kategorin för begränsad.<br /><br />I övrigt tycker även jag att det bör vara någon rullistfunktion när man skapar annonserna. Annars krävs det nästintill att man är lika påläst som du för att inte göra fel i sammanhanget.CShttps://www.blogger.com/profile/17704302360288965176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-61846271416818635512015-06-15T19:29:46.700+02:002015-06-15T19:29:46.700+02:00Skulle hellre se en indelning Marinen, Flygvapnet,...Skulle hellre se en indelning Marinen, Flygvapnet, Armén, Gemensamma förband, Hemvärn som rubriker på hemsidan eftersom jag fått uppfattningen att de som är intresserade söker i första hand efter om de vill jobba till sjöss/skärgård, med flygverksamhet eller vara i skogen.<br /> I andra hand verkar arbetsorten vara styrande. I vilket fall så tror jag en försvarsgrensindelning hade varit bra och sedan under dessa hittar men information om hur man blir officer eller sjöman/soldat, kontinuerligt eller tidvis. Håkan Lindbergnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-9801748770786436962015-06-15T01:36:55.060+02:002015-06-15T01:36:55.060+02:00Sinuhe, att HRC ska granska allt - det leder till ...Sinuhe, att HRC ska granska allt - det leder till ännu mer ineffektivitet. En rekrytering från ax till limpa tar idag i bästa fall tre-fyra månader (plus ev uppsägningstid). Hur lång tid skulle det inte ta om HRC satt på knappen på fler beslut.<br /><br />Nä, inför standardmallar istället - där klåparen till chef får välja i rullistmenyer.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-25823479441461288062015-06-14T22:40:33.889+02:002015-06-14T22:40:33.889+02:00Fler befattningar på HRC tillsatta av ännu fler ci...Fler befattningar på HRC tillsatta av ännu fler civila som inte har en aning om vad FM är - det blir det nog inte bättre av....Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-73366980673252213562015-06-14T20:06:08.789+02:002015-06-14T20:06:08.789+02:00Du, det är nog en extern nyanställning...;)Du, det är nog en extern nyanställning...;)Sinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-39160291398914290942015-06-14T19:59:17.521+02:002015-06-14T19:59:17.521+02:00Hur skulle platsannonsen för korrekturhandläggaren...Hur skulle platsannonsen för korrekturhandläggaren se ut?<br /><br />;-)Anonymousnoreply@blogger.com