tag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post6393050826253541770..comments2023-05-30T12:08:52.682+02:00Comments on Sinuhes samtal: Anställningstid för GSSUnknownnoreply@blogger.comBlogger45125tag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-49194645450206382262012-10-16T23:19:55.386+02:002012-10-16T23:19:55.386+02:00Helt rätt...behöver ej vara 8 år och detta tycker ...Helt rätt...behöver ej vara 8 år och detta tycker en del soldater är bra för de kan bara överblicka 1-2 år framåt i tiden.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-64056748477821062652012-08-28T00:46:04.105+02:002012-08-28T00:46:04.105+02:00Hej!
Jag har skrivit boken Det Tyska Kriget 1939-...Hej!<br /><br />Jag har skrivit boken Det Tyska Kriget 1939-1945 och om Sinuhe the Egyptian vill ha en gratis (även inkluderat gratis porto), för noll kronor, så mejla mig på rogerklang1965(at)gmail.com <br /><br />Jag behöver en adress att skicka den till. Jag har inga krav på motprestationer från din sida, som att du t.ex. skriver en recension om boken på din blogg. Men om du tycker att den är bra så får du gärna rekommendera den till dina kollegor. För dem är den dock inte gratis utan kostar 220 kr, och detta är ändå inräknat porto. Det är självkostnadspris för 584 sidor bok, billigt va? Du får gärna skriva namnet på din blogg, så att jag vet vilka försvarsbloggare jag redan har skickat den till.<br /><br />Den del av boken som jag vill att du ska läsa är Del V - framtiden, men du får gärna läsa hela boken. <br /><br />Mvh Roger KlangAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-625947406047894342012-07-27T13:26:23.066+02:002012-07-27T13:26:23.066+02:00Personalbristen gör nu att desperata förband mejla...Personalbristen gör nu att desperata förband mejlar, messar och ringer egna och andras GSS/T soldater och erbjuder en månads högvaktstjänstgöring. Eftersom GSS/T inte är formellt anställda anser sig förbanden inte behöva ta hänsyn till framförhållningen till arbetsgivarna. Helst skulle soldaterna varit där igår!! <br /><br />Var det så här det var tänkt???<br />Om inte! Hur tänker man här??<br />Vissa förband har även brister i andra funktioner och söker "semestervikarier"!<br /><br />Suck, det börjar likna landstingens årliga jakt på "sommarpersonal".<br /><br /><br />Teaterdirektören.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-55012076391081389702012-07-19T23:15:57.741+02:002012-07-19T23:15:57.741+02:00Beslut om inställda GMU-utbildningsplatser togs so...Beslut om inställda GMU-utbildningsplatser togs som jag förutspådde den 11/7.<br />Idag är det den 19/7 och ingen information är ändrad på FM;s hemsida.<br />Jag tycker det är skamligt och arrogant mot de som frivilligt ställer upp.<br /><br />Trovärdigheten behöver väl inte alltid börja på minus när man vill ha kontakt med FM?<br /><br />Hur svårt kan det vara?<br />Kan man inte hålla sidan uppdaterad är det bättre att lägga ner den!<br /><br />Teaterdirektören.<br /><br />PS! Rea på discshop.se<br /><br />Sinuhe - egyptiern (Blu-ray + DVD)<br />Drama från 1954 av Michael Curtiz med Jean Simmons och Victor Mature.1 Oscar-nominering 1954 »<br />2 st i lager<br />99 kr.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-60107048349954078492012-07-14T10:59:45.382+02:002012-07-14T10:59:45.382+02:00Du har givetvis helt rätt.
GMY
SinuheDu har givetvis helt rätt.<br /><br />GMY<br /><br />SinuheSinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-17821278743345510092012-07-13T23:34:49.624+02:002012-07-13T23:34:49.624+02:00Du har under rubriken "visa hela min profil&q...Du har under rubriken "visa hela min profil" angett könet som man. Därav titeln herr.<br />Jag ber givetvis om ursäkt om din uppgift ej stämmer.<br /><br />Teaterdirektören.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-45077971744159550702012-07-13T17:59:17.138+02:002012-07-13T17:59:17.138+02:00Teaterdirektören
Hur vet du att jag är en "h...Teaterdirektören<br /><br />Hur vet du att jag är en "herr"? Rent statistiskt bör det vara så och originalet i boken är helt klart en herre. Vi kanske bara luras...<br /><br />Jo jag förstår att du skulle vilja se den totala effektiviteten av det nya personalförsörjningssystemet. Tyvärr tror jag att vi måste vänta sex till åtta år innan det går att fullt ut göra sådana analyser som du efterlyser.<br /><br />En svaghet i kalylen är att om Försvarsmakten räknar med sex års GENOMSNITTLIG anställningstid för GSS/K så innebär det att för varje soldat som slutar efter tre år måste någon annan vara anställd i nio år. Det är främst denna matematiska lilla blunder som gör att jag absolut inte tror att det kommer att bli några sex års genomsnittlig anställningstid för GSS/K.<br /><br />Som sagt, det är dags att börja göra en ordentlig utvärdering av drivkrafter med mera för GSS/K samt att därefter ändra den nuvarande verktygslådan så att den bättre främjar en längre genomsnittlig anställningstid. <br /><br />GMY<br /><br />SinuheSinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-42579395133874849322012-07-13T17:30:47.909+02:002012-07-13T17:30:47.909+02:00Bäste herr Sinuhe.
Det var inte min mening att du...Bäste herr Sinuhe.<br /><br />Det var inte min mening att du skulle svara på alla mina "konstiga" frågor!<br /><br />Jag tänkte att du och andra kunde reflektera lite över rekryteringsprocessen i stort.<br />Dessutom genererar tankarna fler frågor.<br /><br />Får FM ut det den behöver och är prislappen överkomlig?<br /><br />Skall vi ha en försvarsmakt som lokalt inte överlever en större industrisatsning i t.e.x. Skövde eller Halmstad med en ingångslön för industriarbetare på 23000?<br /><br />Skall våra pluton-och kompanichefer inte riktigt kunna lita på att samtliga fordonsförare återfinns på måndag?<br /><br />Skall vi behandla 20 000 ansökningar för att få ett resultat som närmar sig noll efter 3-5 år?<br /><br />Jag tror inte HR vill se min skärning i statistiken.<br /><br />Hur många jobbar med HR-frågor nu jämfört med innan effektiviseringen och minskningen?<br /><br />Tar man vår lilla undersökning och förstorar upp den så är det tusenstals fler nu än innan!<br /><br />Är reklamen och flosklerna om att göra skillnad och vara välkommen till en verklighet rätt sätt att förbereda en anställning på?<br /><br />Eller som en soldat sade när han fick reda på hur mycket de som städade tjänade. "Vilken skillnad, kan det vara verkligt och var ansöker man"?<br /><br />Det som bekymrar mig mest är att ingen verkar bry sig om vare sig rekrytering eller uppföljning.<br /> <br />"Passar det inte kan du sluta idag".<br />"Du visste förutsättningarna när du började".<br />"Det står massor i kö för att ta din plats".<br />o.s.v.<br />Några av de kommentarer våra nyanställda fått när de ställt frågor om sin sitution.<br /><br />Teaterdirektören.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-85093990931407582602012-07-13T13:42:22.176+02:002012-07-13T13:42:22.176+02:00Mitt nästa inlägg kommer att handla om rekrytering...Mitt nästa inlägg kommer att handla om rekryteringssidan. Av praktiska skäl lägger jag inte ut den förrän om en vecka cirka. Ju mer man läser på rekryteringssidan, desto mer leden blir man - hur kan en statlig myndighet tillåtas att lägga ut sådant dravel?<br /><br />GMY<br /><br />SinuheSinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-79086493315005245862012-07-13T13:15:41.023+02:002012-07-13T13:15:41.023+02:00Instämmer om att hela rekryteringssidan behöver fö...Instämmer om att hela rekryteringssidan behöver förnyas. Det är rörigt och användarovänligt. <br /><br />Ingenstans går det att finna vad man kan komma att ha för lön som soldat. Rimligen bör lönespannen för huvuddelen av befattningarna framgå.CShttps://www.blogger.com/profile/17704302360288965176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-48630687352893536612012-07-13T10:19:02.104+02:002012-07-13T10:19:02.104+02:00Oj, alla dessa frågor har jag ingen möjlighet att ...Oj, alla dessa frågor har jag ingen möjlighet att svara på tyvärr. Kolla med HR-direkt...;-)<br /><br />Din fråga är relaterad till själva orsaken till mitt inlägg - hur kan Försvarsmakten arbeta för att få GSS/K att stanna i sin tidsbegränsade anställning de sex år som ekonomin förutsätter? Min tes är att ett mångsidigt sammansatt projekt snarast bör studera detta, så att Försvarsmaktens åtgärder kan baseras på reell kunskap och inte på vad FML "tror" är sanningen.<br /><br />GMY<br /><br />SinuheSinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-2806566088224795682012-07-13T10:14:15.971+02:002012-07-13T10:14:15.971+02:00Jag håller med dig om att rekryteringsdelen av myn...Jag håller med dig om att rekryteringsdelen av myndighetens hemsida är delvis obegriplig och det saknas en logisk struktur samt ordning och reda. T-personalen ÄR redan anställd och behöver inte anställas igen - det är ju det som är själva grundbulten med hela systemet med t-personal.<br /><br />Möjligen kan man uppfatta A 9:s annons som att vill anställa 20 stycken NYA GSS/T - kan det vara så? Men varför annonsen då finns på den interna sidan kan jag inte förstå.<br /><br />I grunden måste man tydligt göra skillnad på a) nyrekrytering och b) intern personalrörlighet.<br /><br />Dessutom har jag tidigare varit mycket kritisk mot en illa formulerad rekryteringsannons från Livgardet ("Party på Livgardet").<br /><br />Rekryteringssidan behöver genomgå en grundläggande storstädning och omstrukturering!<br /><br />GMY<br /><br />SinuheSinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-55101281804026077992012-07-13T10:05:50.138+02:002012-07-13T10:05:50.138+02:00Nja, eftersom detta är Försvarsmaktens officiella ...Nja, eftersom detta är Försvarsmaktens officiella personalstatistik så får vi nog lita på den. Det är ju faktiskt så att det finns inget annat system för att ta fram statistik. Man kan säga mycket om PRIO men i detta fallet så känner jag tillit till systemet. Det jag vet kan fallera ibland är att det kan ta tid innan organisationsenheternas ändringar blir införda. De elektroniska formulären finns ju inte än, och FM HRC AdmE går oftast på knäna.<br /><br />GMY<br /><br />SinuheSinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-75902952570560537592012-07-12T22:51:42.880+02:002012-07-12T22:51:42.880+02:00Om man lyfter hela personalförsöjningsfrågan en ni...Om man lyfter hela personalförsöjningsfrågan en nivå och tittar så här på siffrorna börjar det glöda i de röda varningslamporna.<br /><br />År 2011 ansökte 22425 till GMU, 1556 ryckte in, 1282 ryckte ut. 17,6 avbröt alltså sin GMU.<br /><br /><br />Här kommer några frågor som längtar efter svar!<br /><br />Hur många av de 1282;<br /><br />1.avslutade sin militära karriär och blev krigsplacerad i vplsystemet? <br /><br />2.gick till hv?<br /><br />3.gick till provanställning?<br /><br />Hur många av de som gick till hv fullföljde sitt avtal och blev krigsplacerade?<br /><br />Hur många av de som gick till provanställning slutade.<br /><br />Hur många som fick anställning har slutat?<br /><br />Hur många av de 22425 som sökte finns 2012 inom FM?<br /><br />Min gissning är runt 500 stycken!<br /><br />Sju av tio av dessa har tänkt söka sig ut från försvaret under året!<br /><br />Vad blir rekryteringskostnaden per individ?<br /><br />Är detta det billigaste och enda rätta sättet att rekrytera?<br /><br />Till sist en berättigad fråga men med ett omöjligt svar.<br /><br />Hur många av dessa ca 500 är kvar 2014?<br /><br />Teaterdirektören.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-18947663793300745762012-07-12T22:39:43.825+02:002012-07-12T22:39:43.825+02:00Hej Sinuhe.
Jag tänkte du skulle få något att roa...Hej Sinuhe.<br /><br />Jag tänkte du skulle få något att roa dig med där i din lilla hydda.<br />Vad tror du om det här?<br /><br />Min uppfattning är att det är rätt så stora vakanser ute på förbanden. Varför det saknas personal har jag ingen bra analys på. Rekord i personalbrist lär väl Lv6 ha. De kan inte ens avdela personal till att under mindre än tjugo minuter per dygn hissa och hala sin flagga! De har ansökt hos HKV att få ha flaggan uppe dygnet runt!<br /><br />Man kan dock skönja bristen på personal på FMs hemsida under rubriken lediga jobb.<br />Där försöker alla möjliga förband rekrytera soldater som redan är anställda till alla möjliga tjänster.<br /><br />Jag ställer dock mig lite tvivlande till hela sidan när jag läser detta!<br /><br /><br />”Jobba här” FM hemsida.<br />”Här listas alla lediga jobb och utbildningar som är öppna för redan anställda inom Försvarsmakten. Med "redan anställda" välkomnar vi naturligtvis även ansökningar från dig som är reservofficer, tidsbegränsat anställd eller tidvis tjänstgörande gruppbefäl, soldat eller sjöman (GSS/T).”<br /><br />Det är något grundläggande som är fel i texten!!!<br />Var finns de anställda GSS/T?<br /><br />Bara en av många önskningar från ett förband som vill rekrytera under rubriken ” alla lediga jobb och utbildningar som är öppna för redan anställda inom Försvarsmakten.”<br /><br />”Nu i höst kommer 91.artbat att tillsammans med P7 genomföra Högvakt och vi har ett behov att förstärka vår Högvaktsstyrka med ca 20 soldater (GSS/T)<br />Upplysningar om Högvakten:…”<br /><br />Detta låter lite konstigt?<br />Hur kan man vilja internrekrytera anställda soldater till GSS/T?<br /><br />Vet FML om vad som står på hemsidan???<br />Är det verkligen sant??<br /><br />Teaterdirektören.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-22025019491302020352012-07-12T17:17:19.665+02:002012-07-12T17:17:19.665+02:00Hmmm...
"Fakta ur PRIO" skall man vara l...Hmmm...<br />"Fakta ur PRIO" skall man vara lite försiktig med!<br /><br />Teaterdirektören.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-76015865068946824672012-07-12T16:59:12.382+02:002012-07-12T16:59:12.382+02:00Jag har sett samma sak som du, det skiljer sig mel...Jag har sett samma sak som du, det skiljer sig mellan förordningen och FM ArbO rörande "hemvärnsförband" . Förordningen nämner ju bara "krigsförband" utan att göra någon uppdelning rörande vilken typ det handlar om.<br /><br />Det jag hört som orsak är att det handlar om rikshemvärnschefens inspektionsrätt - ska denna kunna hävdas måste också hemvärnsförbanden i FM ArbO "skiljas ut" från övriga krigsförband, även om detta formellt sett är fel.<br /><br />Att göra hemvärnet till en egen försvarsgren kan låta som en bra idé - problemet är bara att de andra försvarsgranarnas existens vilar på lösan jord. Å andra sidan är det så att i den idéskiss rörande återinförande av försvarsgrenar så berörde jag inte hemvärnet, helt enkelt för att jag inte kunde komma fram till någon enkel och logisk struktur. Min grundidé var ju att samme chef ska a) producera/vidmakthålla/utveckla krigsförbanden samt b) leda insats med dem.<br /><br />Det du skriver om 2007:1266 är om något ett bevis för att ett omfattande städarbete rörande Försvarsmaktens författningsstöd behöver genomföras. ANTINGEN heter det "hemvärnet" ELLER också heter det "hemvärn med nationella skyddsstyrkor". Det kan inte heta båda. <br /><br />GMY<br /><br />SinuheSinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-64242384041289416062012-07-12T16:49:32.341+02:002012-07-12T16:49:32.341+02:00CS
Här har jag inget bra svar, det enda jag sett ...CS<br /><br />Här har jag inget bra svar, det enda jag sett är att PersS verkar ta detta med avgångssamtal på allvar. Hur mycket som de facto "rinner ner" till plutonchefen vet jag inte.<br /><br />Man kan också fundera på om de avgångssamtal som INTE genomförs är jämt spridda mellan olika avgångsorsaker, eller om det är en viss orsak som dominerar.<br /><br />GMY<br /><br />SinuheSinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-4309663940499928662012-07-12T16:45:55.223+02:002012-07-12T16:45:55.223+02:00CS
Det kan mycket väl vara som du säger, det jag ...CS<br /><br />Det kan mycket väl vara som du säger, det jag ville framhålla var just att det KAN vara så att benägenheten att kvarstanna skiljer sig åt mellan dessa båda kategorier. De grundlöner Försvarsmakten erbjuder kanske ter sig mer skäliga om man kommer direkt från GMU.<br /><br />GMY<br /><br />SinuheSinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-54373331918436953642012-07-12T13:49:51.694+02:002012-07-12T13:49:51.694+02:00Minns att jag också läst siffran 13%. Det som dock...Minns att jag också läst siffran 13%. Det som dock gör mig tveksam till tillförlitligheten är att jag vet att inte alla som slutat har hanterats på rätt sätt, d.v.s. dokumentation av avgångsorsak finns inte alltid med. Ett resultat av att plutonchefer inte fått den utbildningen de ska ha för att kunna hantera personalansvarsrollen. Det är något naivt av HRC att bara lägga upp styrande dokument på HR-portalen och därefter tro att de efterlevs. En order är inte given förrän den har kvitterats.CShttps://www.blogger.com/profile/17704302360288965176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-39985044095050506692012-07-12T13:37:16.696+02:002012-07-12T13:37:16.696+02:00Har inte samma uppfattning från mitt förband som F...Har inte samma uppfattning från mitt förband som Farbveckan -86 har från sitt. Det är dock många som avbryter GMU eller aldrig tar anställning därefter. Av de som genomgått GMU och valt anställning har vi dock hittills få, eller inga, avslutade anställningar i jämförelse med tidigare värnpliktiga.<br /><br />Förklaringen, som jag tror mest på, är att vi lönemässigt inte kan kompensera för den erfarenhet de f.d. värnpliktiga hunnit bygga upp. En annan anledning tror jag är den du nämnt i texten; i många fall erbjöds bara 2-4 års anställning vilket gjort att soldaten mentalt förberett sig på den perioden.CShttps://www.blogger.com/profile/17704302360288965176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-26102933137869005252012-07-12T13:05:39.493+02:002012-07-12T13:05:39.493+02:00Volymer på GMU är för att personalförsörja. Jag ha...Volymer på GMU är för att personalförsörja. Jag har inte hört att det skulle vara ok/acceptabelt att anta folk till GMU som explicit säger att de inte tänker ta anställning eller teckna hvavtal!? Annan kravprofil för hvmän har ju luftats men, som jag förstår, dödats. Sakfrågan, om man behöver svenska, matte, engelska och samhällskunskap A frång gymnasiet för att bli en skyttesoldater borde verkligen inte handla om skillda krav beroende på bataljon/division utan på arbetets krav!? Dvs behöver inte hvsoldat gymnasiebetyg så borde heller inte GSS/K det och vice versa.<br /><br />Jo, det är lite begreppsförvirring.. Försvarsmakten har inte något krigsförband som heter hemvärnet. Förordningen (2007:1266) med instruktion för Försvarsmakten anger att Försvarsmakten ska ha en insatsorg bestående av krigsförband inklusive hemvärn med nationella skyddsstyrkor. (Där har NS fö dykt upp!). Sedan säger Försvarsmaktens föreskrifter (2012:1) med arbetsordning för Försvarsmakten (dvs FM ArbO) att det å ena sidan finns krigsförband och å andra sidan hemvärnsförband. Det finns heller inte ett enda ord om hemvärnet i FM ArbO!? Så, Försvarsmakten har strulat till det lite. Det borde inte finnas hemvärnsförband som begrepp utan dessa borde också rubriceras som krigsförband! Utifrån regeringens/hvförordningens perspektiv så borde det finnas kvar en "försvarsgren", hemvärnet, som har ett antal krigsförband. Det orimliga i det här borde kanske påtalas för en liten revision av hvförordningen!? Av SFS 2007:1266 framgår att (hemvärns)krigsförband tillhör insatsorganisationen och det har nog Försvarsmakten inte satt kraft bakom. Dvs dels så är de 40 hvbat C INS spelpjäser, nu idag, och dels så kanske man borde göra insatser. IBSS, BerTo, högvakt, tpskydd osv, och inte bara vänta på stormakt röds invasion och därefter skydd av mob.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-23933537205266382392012-07-12T10:07:15.790+02:002012-07-12T10:07:15.790+02:00Tack för vänliga ord!
GMY
SinuheTack för vänliga ord!<br /><br />GMY<br /><br />SinuheSinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-82385248652785673072012-07-12T10:06:27.087+02:002012-07-12T10:06:27.087+02:00Om jag tolkar dig rätt så menar du att Försvarsmak...Om jag tolkar dig rätt så menar du att Försvarsmakten med de planerade GMU-volymerna inte har rådd att låta rekryter genomgå GMU om de inte har för avsikt att fortsätta som GSS eller hemvärnsmän. Jag är helt med på detta och ser det som allmänt känt.<br /><br />Jag visste faktiskt inte att det finns något som heter "GMU-HAGS"? Det finns ju bara en sorts GMU, "kinesiskt lika" oavsett var den genomförs. Däremot pågår en diskussion avseende kravprofiler, där tydligen vissa krafter vill ha andra krav för blivande hemvärnsmän.<br /><br />Försvarsgrenarna är formellt sett skrotade, men lever ändå kvar som begrepp. Vi har ju en "arméinspektör" även om det formellt sett inte finns någon armé.<br /><br />Jag har tidigare brutit en lans för att försvarsgrenarna bör återinföras - detta efter att ha blivit fullständigt desillusionerad efter några veckors ständiga samordningsmöten mellan PROD och INS. Jag tycker fortfarande att frågan inte bara kan negligeras.<br /><br />Hemvärnet heter just hemvärnet, med litet h. Det framgår av hemvärnsförordningen. Några nationella skyddsstyrkor är inte omnämnda i förordningen, därför existerar de inte i den bemärkelsen. Det är i samma förordning man kan läsa att det heter "hemvärnsman", oavsett vilket kön som individen har.<br /><br />"HAGS" tycker jag är en helt dum beteckning, som borde förbjudas snarast. Om det är befäl och soldater i hemvärnet som avses (hemvärnsmän samt avtalspersonal) borde det gå att hitta på något bättre än HAGS.<br /><br />Tack för din kommentar!<br /><br />GMY<br /><br />SinuheSinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-1998008124897328432012-07-12T09:43:06.852+02:002012-07-12T09:43:06.852+02:00Hej
Jag har läst artikeln tidigare. Min främsta k...Hej<br /><br />Jag har läst artikeln tidigare. Min främsta kommentar är beträffande sjukhuskompanierna - det är inte nog med att det möjligen saknas viss materiel, det saknas personal också. Läs gärna mitt tidigare inlägg om Försvarsmaktens försvarsmedicinska förmåga.<br /><br />GMY<br /><br />SinuheSinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.com