tag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post2596849485692814997..comments2023-05-30T12:08:52.682+02:00Comments on Sinuhes samtal: Använd t-personalen!Unknownnoreply@blogger.comBlogger10125tag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-10821638140342320212015-12-06T22:46:11.526+01:002015-12-06T22:46:11.526+01:00Vill bara förtydliga att "tillfälligt anställ...Vill bara förtydliga att "tillfälligt anställd personal i försvarsmakten" inte är detsamma som t-personal. <br />T-personal har en flera år lång anställning med tidvis tjänstgörande inom FM.<br />" 9 § Ett anställningsavtal ska omfatta minst sex år och högst<br />åtta år."<br /><br /> Läs gärna igenom den speciella lagen som reglerar detta. <br />(Lag (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar.)<br /><br />".. eftersom tjänstgöring utanför avsedd ram riskerar problem med civila arbetsgivare." <br /><br />Här regleras också när och hur information skall ges till arbetstagare och annan arbetsgivare.<br /><br />"14 § Försvarsmakten ska lämna skriftlig information till<br />arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse.....<br /><br />"15 § <br />Försvarsmakten ska i den utsträckning det är möjligt<br />hålla en tidvis tjänstgörande arbetstagare informerad om<br />planerad tjänstgöring.<br /><br />Senast tre månader före tjänstgöring ska Försvarsmakten<br />informera arbetstagaren om tidpunkten för tjänstgöringens<br />början, tjänstgöringens omfattning och var den ska ske. Informationen får lämnas senare om det finns särskilda skäl<br />för det"<br />Väldigt tydligt i paragraf 27!<br /><br />Har man informerat enligt lagen så bör allt vara tämligen glasklart och inget bör komma som någon större överraskning för någon. Notera dock "brasklapparna" i lagtexten. ...om särskilda skäl...i den utsträckning det är möjligt...och liknande. Dock bör den civila arbetsgivaren läst och förstått lagen!<br /><br />Rätten till hur ledigheten ska utformas från civil arbetsgivare är också noggrant reglerad.<br /><br />Exempelvis, "30 § En arbetstagare har rätt till hel ledighet från sin<br />civila anställning för tidvis tjänstgöring i Försvarsmakten<br />enligt denna lag.<br />Ledighet enligt första stycket får omfatta högst tolv månader<br />i en följd."<br /><br />Även här finns en skrivning a la biskopen.<br /> <br />"En arbetstagare har rätt till ledighet utöver det som följer<br />av andra stycket om Försvarsmakten anser att det finns<br />synnerliga skäl."<br /><br />Jag upprepar dock att detta inte är "tillfälligt anställd personal i försvarsmakten" utan anställda enligt ovanstående och deras anställning inte bara hanteras "med en viss respekt för deras civila liv och arbeten" utan regleras i lag.<br /><br />F.d. Teaterdirektören.<br /><br />P.S. Sedan kan jag ha synpunkter på att FM skall stå för underhållning av typen vaktparader, orkesterspelningar och liknande. Dessa tjänster kan köpas in på den civila marknaden av de som vill tillhandahålla dem.<br /><br />P.S.2 När och hur hemvärnet får användas i civil tjänst är också reglerat enligt lag.<br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-85501588904354661752015-12-06T15:52:01.418+01:002015-12-06T15:52:01.418+01:00Jag kan se flera anledningar till att inte använda...Jag kan se flera anledningar till att inte använda t-personal<br /><br />T-personalen är en resurs avsedd för att hantera behov som rör landets säkerhet, i första hand militärt. Det är inte en resurs som är avsedd för att göra andra (civila) myndigheters arbete åt dem eller lätta deras budget, de har alla möjligheter att själva hålla sig med liknande reserver eller upphandla extra resurser på öppna marknaden. Att använda den militära t-resursen för detta riskerar att undergräva möjligheten att rekrytera sådana i framtiden, inte minst eftersom tjänstgöring utanför avsedd ram riskerar problem med civila arbetsgivare. <br />Varken hemvärn eller tillfälligt anställd personal i försvarsmakten är resurser som kan användas hur som helst, det måste göras med en viss respekt för deras civila liv och arbeten.<br />Övriga myndigheter kan inte slimma sin egen personal och reserver till att knappt klara minimikraven för att sedan förvänta sig att försvarsmaktens reserver ska täcka upp i alla lägen. Om det hade varit en reell krissituation är en sak, men det här är en egenhändigt skapad situation där man trots att man varit insatt i problemets omfattning valt att mörka situationen i det längsta och inte skjuta till nödvändiga resurser eller ta nödvändiga beslut av rädsla för politiska komplikationer. T-personalen ska inte behöva ta smällen av det oansvariga beteendet från politiker och myndighetsföreträdare i sitt civila liv.<br />Civil beredskap ska i första hand hantera civila problem, man ska inte kalla in hemvärn eller GSS/T för att sköta flyktingförläggningar, skotta snö mm. om det inte i ett akut läge finns risk för liv och hälsa och inte kan lösas med andra medel. Där är vi inte, det finns gott om civila resurser eller från bemanningsföretag som kan hyras in tillfälligt för att lösa samma behov. Det kostar givetvis pengar, men så är det att inte planera i förväg, då blir det dyrt så fort något ändras.Johannoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-53330494239713209482015-11-26T15:31:08.163+01:002015-11-26T15:31:08.163+01:00http://www.svd.se/forsvarets-stora-problem-unga-ra...http://www.svd.se/forsvarets-stora-problem-unga-ratar-militaren<br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-3149269066096074132015-11-25T21:56:21.391+01:002015-11-25T21:56:21.391+01:00Det tråkigaste är nog att siffran om 2 av 7 har ja...Det tråkigaste är nog att siffran om 2 av 7 har jag endast läst på bloggar och sociala media - inte i något dokument i HKV. En sådan brist bör ju resultera i åtgärder, exempelvis att ta reda på varför.<br /><br />SinuheSinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-76975065477467037222015-11-24T11:54:06.662+01:002015-11-24T11:54:06.662+01:00Att bara konstatera att "2 av 7" inte ko...Att bara konstatera att "2 av 7" inte kommer duger inte.<br />Frågan som borde besvarats är varför inte alla kommer?<br />Här finns det nog saker att ta tag i.<br />Har ärendet skötts enligt praxis så borde ingen vara förvånad eller upprörd över att RO inte kommer. Det borde vara känt sedan långt tidigare i processen.<br /><br />Tyvärr är nog den analysen förbihållen någon annan lite högre upp på stegen. Allt går ju enligt plan;-)<br /><br />F.d. Teaterdirektören.<br /><br />P.S. Menar herr Sinuhe att läskunnig, normalbegåvad personal är en bristvara inom FM??Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-62594385092855616272015-11-23T21:28:36.220+01:002015-11-23T21:28:36.220+01:00Fast det kanske är tur att så få dyker upp. Om all...Fast det kanske är tur att så få dyker upp. Om alla kommer på en gång kanske det blir uppenbart att kejsaren är naken (eller rättare sagt saknar kängor, uniform, vapen, fordon osv osv).Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-18017993362683787432015-11-23T19:08:30.976+01:002015-11-23T19:08:30.976+01:00Problemet är att Försvarsmakten har lämnat "f...Problemet är att Försvarsmakten har lämnat "frispel" till massor av individer att själva formulera och lägga ut platsannonser. Denna blogg har tidigare belyst det uppenbara behovet av en central kvalitetskontroll.<br /><br />T-systemet är komplicerat, men inte värre än att varje normalbegåvad personal efter en timmes inläsning borde kunna begripa det.<br /><br />SinuheSinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-43292764350272391882015-11-23T19:06:01.141+01:002015-11-23T19:06:01.141+01:00Läs gärna bloggens tidigare inlägg om utvidgad pli...Läs gärna bloggens tidigare inlägg om utvidgad plikt. Såhär kan vi självklart inte ha det. Det skulle dock vara intressant att ta del av den skriftliga kommunikationen mellan krigsförbandet och reservofficerarna. Har man haft konsensus, upprättat tjänstgöringsplan samt skickat tjänstgöringsorder?<br /><br />Sinuhe Sinuhe the Egyptianhttps://www.blogger.com/profile/05984699127023107332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-64093138767523463932015-11-23T15:16:52.591+01:002015-11-23T15:16:52.591+01:00Samtidigt twittrar arméchefens adjutant:
"Ba...Samtidigt twittrar arméchefens adjutant:<br /><br />"Bara 2 av 7 reservofficerare som inställer sig till krigsförbandsövning - här finns förbättringsmöjligheter!"<br /><br />Så uppenbarligen finns det problem på bägge sidor av staketet.uppgivenhttps://www.blogger.com/profile/13148495961462872043noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-56383722990999568.post-20394258160807610792015-11-22T23:59:04.636+01:002015-11-22T23:59:04.636+01:00Min teori om att FM medvetet misstolkar/missförstå...Min teori om att FM medvetet misstolkar/missförstår o.s.v. vad man själv beslutat om T-systemet är att man vill låta det dö sotdöden.<br /><br />När man medvetet missar den ena chansen efter den andra att kunna använda sig av anställningsformen. <br />Konsekvent misslyckas med att formulera en riktig annons enligt lag och enligt bestämmelserna de själva tagit fram.<br />Då visar man tydligt att man inte kan hantera varken RO eller GSS/T.<br /><br />När man pratar om dessa kategorier verkar det ibland som att man är helt ovetande om deras anställningsförhållande/skyldigheter och rättigheter.<br />Då blir det också svårt att föra någon form av seriös debatt i frågan.<br />Framför allt blir det väldigt svårt att se en resurs som man inte vet att man har:-(<br /><br />F.d. Teaterdirektören.<br /><br />P.S. "ett mindre bra arbete" är en god kandidat till årets understatement, alla kategorier! Anonymousnoreply@blogger.com